ACOSO LABORAL A UNA TRABAJADORA POR SOLICITAR EL TELETRABAJO Y UNA REDUCCIÓN DE JORNADA
ENTRE OTRAS ACTUACIONES, LA EMPRESA MODIFICÓ LA CATEGORÍA DE LA TRABAJADORA, LE CONCEDIÓ EL TELETRABAJO PARA LUEGO ORDENARLE REGRESAR A TRABAJAR DE MANERA PRESENCIAL Y NO ACTIVÓ EL PROTOCOLO DE ACOSO ANTE LA SOLICITUD DE LA TRABAJADORA. Un Tribunal Superior de Justicia (TSJ) ha dictado sentencia declarando conforme a derecho la extinción voluntaria del contrato […]
25/2021 Actuación referente al acoso laboral en el ámbito empresarial y su prevención
NORMATIVA APLICABLE: Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales; Reglamento 37/1997 de los Servicios de Prevención; Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social; Ley 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. INTRODUCCIÓN Y BASE NORMATIVA El concepto de acoso laboral, a pesar de que pueda parecer que poseaun carácterambiguo, ha sido […]
El/la acosador/a en el entorno laboral
¿Cómo puede usted saber si ha sido víctima de acoso en el entorno laboral? El acoso en el entorno laboral también conocido como mobbing, se manifiesta por medio de una serie de actos dirigidos a perturbar el estado de ánimo y causar un desmoronamiento psicológico de la víctima. Para poder considerar una situación como acoso […]
