En la contratación laboral, ¿Quién discrimina a quién?
En nuestro país, hasta la actualidad existían tres tipos de indemnizaciones por fin de contrato. Se encontraban las que estaban fundamentadas en despidos por causas objetivas (20 días por año trabajado con los topes legales que correspondan en cada caso determinados por el Estatuto de los Trabajadores) Las que estaban fundamentadas en despidos disciplinarios improcedentes […]
El contrato a tiempo parcial con vinculación formativa o las practicas no laborales, la alternativa a los contratos de formación
Desde el pasado 1 de enero estamos sufriendo los cambios y las trabas en el contrato en formación a la hora de formalizar éste, pues bien, la alternativa a este contrato la tenemos en el contrato a tiempo parcial con vinculación formativa y en las prácticas no laborales en las empresas; dos modalidades que si […]