Límites a la indumentaria en el centro de trabajo
El Tribunal de Justicia de la Unión Europea en Sentencia dictada el pasado 14 de marzo de 2.017 concluye que la prohibición por la empresa a los empleados de utilizar objetos religiosos en el puesto de trabajo, como por ejemplo el velo islámico, no puede considerarse discriminatorio. El Alto Tribunal argumenta que esa prohibición “es […]
