El efecto contrario en la contratación laboral según el Real Decreto-ley 28/2018
Ya ha pasado mes y medio desde la derogación de la normativa que posibilitaba pactar un periodo de prueba de doce meses en los contratos por tiempo indefinido (en empresas de menos de 50 trabajadores) y ya vuelve a mandar la realidad por encima de la legalidad, ¿Por qué? Pues muy sencillo, hasta hace unos […]