En la contratación laboral, ¿Quién discrimina a quién?

En nuestro país, hasta la actualidad existían tres tipos de indemnizaciones por fin de contrato. Se encontraban las que estaban fundamentadas en despidos por causas objetivas (20 días por año trabajado con los topes legales que correspondan en cada caso determinados por el Estatuto de los Trabajadores) Las que estaban fundamentadas en despidos disciplinarios improcedentes […]