En la contratación laboral, ¿Quién discrimina a quién?
En nuestro país, hasta la actualidad existían tres tipos de indemnizaciones por fin de contrato. Se encontraban las que estaban fundamentadas en despidos por causas objetivas (20 días por año trabajado con los topes legales que correspondan en cada caso determinados por el Estatuto de los Trabajadores) Las que estaban fundamentadas en despidos disciplinarios improcedentes […]
¿Legisla España a espaldas de Europa? La polemica contractual
Ha dado mucho que hablar recientemente una demanda por despido presentada por una interina de la Administración Pública. Principalmente y en resumidas cuentas porque el tribunal europeo ha SENTENCIADO que “la indemnización es una de las condiciones de trabajo que deben ser iguales para trabajadores temporales e indefinidos” y ha hecho caer a muchos en […]
