7/2022 Modificación de la obligatoriedad del uso de la mascarilla en diversos ámbitos: especial incidencia en el entorno laboral
NORMATIVA APLICABLE Ley 2/2021, de 29 de marzo, de medidas urgentes de prevención, contención y coordinación para hacer frente a la crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19. Real Decreto 286/2022, de 19 de abril, por el que se modifica la obligatoriedad del uso de mascarillas durante la situación de crisis sanitaria ocasionada por la COVID-19. […]
Sentencia que absuelve a la empresa de una indemnización de 410.000 euros por mobbing
La empresa, defendida por los servicios jurídicos de LABYFIS, resultó absuelta del pago de una indemnización de 410.000 euros por daños morales, al entender la Sala que el empresario no ha incurrido en mobbing, ni ha vulnerado del derecho fundamental a la vida, a la integridad física y moral, ni tampoco al honor, la dignidad […]
A vueltas con el complemento de maternidad en las pensiones de jubilación
El legislador español de 2015, sin duda con intención loable, reconoció a las mujeres que cumplieran determinados requisitos el ya muy conocido complemento por maternidad, “por aportación demográfica”, en sus pensiones de jubilación, viudedad y de incapacidad permanente. Se trataba de un 5% de complemento de la pensión en caso de dos hijos; un 10% […]
6/2022 Herramienta de valoración de puestos de trabajo
NORMATIVA APLICABLE Artículo 28 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Artículos 4,6,8 y 9 del Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres. El día 13 de abril de […]
5/2022 Real Decreto-ley 6/2022, de 29 de marzo, por el que se adoptan medidas urgentes en el marco del Plan Nacional de respuesta a las consecuencias económicas y sociales de la guerra en Ucrania
PRINCIPALES NOVEDADES RELATIVAS AL ÁMBITO LABORAL Y DE SEGURIDAD SOCIAL Mecanismo de apoyo para garantizar la competitividad de la industria electrointensiva Con efectos desde el 1 de enero de 2022 y hasta el 31 de diciembre de 2022, se aplicará un mecanismo de apoyo a la industria electrointensiva consistente en una reducción en la factura […]
4/2022 Trabajadores con discapacidad: vencimiento del plazo el 31-3-2022 para la comunicación del cumplimiento de la cuota de reserva en empresas de 50 o más trabajadores
NORMATIVA APLICABLE – Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social. — Real Decreto 364/2005, de 8 de abril, por el que se regula el cumplimiento alternativo con carácter excepcional de […]
3/2022 Conflicto bélico en ucrania: protección temporal de las personas desplazadas
PROTECCIÓN TEMPORAL A LAS PERSONAS AFECTADAS POR EL CONFLICTO DE UCRANIA Tras el inicio del conflicto bélico en Ucrania, tanto la Unión Europea como España han aprobado normas específicas para la protección temporal de las personas que se hayan visto afectadas por el conflicto en Ucrania, en el marco de la normativa española y comunitaria […]
El tribunal superior de justicia de asturias estima el recurso interpuesto por asesoría labyfis, contra el inss y la tgss, y declara a nuestro representado (un camarero-cocinero autónomo), en situación de incapacidad permanente total para su profesión habitual, con derecho a percibir una prestación del 55% de su base reguladora, en catorce pagas mensuales
El argumento recogido por la sentencia del TSJ de Asturias para estimar nuestro recurso fue el siguiente: «Tratándose de una hernia discal las Salas de lo Social vienen reconociendo como regla general la incapacidad permanente total porque es un padecimiento que normalmente impide desempeñar un trabajo que obligue a realizar esfuerzos, bipedestación prolongada así como flexión […]
Labyfis servicios juridicos representando un colegio de vigo. el juzgado de santiado de compostela avala la reduccion impuesta por el colegio de vigo a una profesora en un 40% de jornada, interpretando que no se trata de una modficacion sustancial de las condiciones de trabajo
Como consecuencia de la pandemia, en general, las actividades extraescolares en los colegios se han visto muy afectadas, debido al descenso muy acusado del número de alumnos matriculados. Es el caso de un colegio de Santiago de Compostela que, se vio obligado a notificar a todos los profesores de extraescolares, al inicio del curso 2021-2022, una […]
Hecho relevante nº 2/2022 – igualdad: obligaciones para las empresas
NORMATIVA APLICABLE -Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. -Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. -Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social. -Real […]
