13/2023 ENTRADA EN VIGOR DE NUEVAS SITUACIONES DE IT
NORMATIVA APLICABLE Ley Orgánica 1/2023, de 28 de febrero, por la que se modifica la Ley Orgánica 2/2010, de 3 de marzo, de salud sexual y reproductiva y de la interrupción voluntaria del embarazo. INTRODUCCIÓN
12/2023 NUEVAS MEDIDAS DE TRANSPARENCIA RETRIBUTIVA
NORMATIVA APLICABLE INTRODUCCIÓN El pasado día 17 de mayo, se publicó en el Diario Oficial de la Unión Europea (DOUE) la Directiva (UE) 2023/970 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 10 de mayo de 2023, por la que se refuerza la aplicación del principio de igualdad de retribución entre hombres y mujeres por un […]
11/2023 ELECCIONES AUTONÓMICAS Y MUNICIPALES: PERMISOS DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS E INCIDENCIA EN EL ÁMBITO LABORAL
OBLIGATORIEDAD DE FORMAR PARTE DE LA MESA PERMISOS En todos los supuestos anteriores, cuando por tratarse de trabajadores contratados a tiempo parcial realizasen estos una jornada inferior a la habitual en la actividad, la duración del permiso antes reseñado se reducirá en proporción a la relación entre la jornada de trabajo que desarrollen y la […]
10/2023 MODIFICACIONES RELATIVAS AL DISTINTIVO «IGUALDAD EN LA EMPRESA»
NORMATIVA APLICABLE INTRODUCCIÓN El pasado día 18 de mayo, se publicó en el Boletín Oficial del Estado (BOE), el Real Decreto 333/2023, de 3 de mayo, por el que se modifica el Real Decreto 1615/2009, de 26 de octubre, por el que se regula la concesión y utilización del distintivo «Igualdad en la Empresa» (DIE). […]
9/2023 JUBILACIÓN “DEMORADA”: CÁLCULO DEL COMPLEMENTO ECONÓMICO9/2023
NORMATIVA APLICABLE INTRODUCCIÓN El día 17 de mayo de 2023 apareció publicado en el BOE el Real Decreto 371/2023, que tiene por objeto desarrollar el régimen jurídico establecido en el artículo 210 de la Ley General de la Seguridad Social (LGSS) y que regula el complemento económico al que se tiene derecho en caso de […]
8/2023 FACILIDADES DE ACCESO A LA JUBILACIÓN ANTICIPADA DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD IGUAL O SUPERIOR AL 45%: ACREDITACIÓN DE CINCO AÑOS COTIZADOS Y OTRAS MEDIDAS
NORMATIVA APLICABLE INTRODUCCIÓN El día 17 de mayo de 2023 apareció publicado en el BOE el Real Decreto 370/2023, cuyo objetivo es el de facilitar y flexibilizar el acceso a la pensión de jubilación de las personas que han mantenido su actividad durante el período mínimo establecido (15 años) para causar derecho a pensión de […]
7/2023 EL COVID YA NO ES CAUSA DE TELETRABAJO: FIN DE LA SITUACIÓN DE EMERGENCIA SANITARIA POR COVID-197/2023
NORMATIVA APLICABLE INTRODUCCIÓN La Organización Mundial de la Salud (OMS) anunció oficialmente, el día 5 de mayo de 2023, el fin de la emergencia sanitaria provocada por la COVID-19. Esta declaración posee, en el ámbito jurídico-laboral un gran impacto, específicamente en materia de trabajo a distancia o teletrabajo. SITUACIÓN DE HECHO VALORACIÓN Y RECOMENDACIONES a) […]
6/2023 REAL DECRETO-LEY 4/2023: PROTECCIÓN LABORAL POR ALTAS TEMPERATURAS
NORMATIVA APLICABLE INTRODUCCIÓN El pasado día 13 de mayo de 2023 entró en vigor el Real Decreto-ley 4/2023, de 11 de mayo, por el que se adoptan medidas urgentes en materia agraria y de aguas en respuesta a la sequía y al agravamiento de las condiciones del sector primario derivado del conflicto bélico en Ucrania […]
5/2023 MODIFICACIÓN DE LA LEY ORGÁNICA 3/2018, DE 5 DE DICIEMBRE, DE PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES Y GARANTÍA DE LOS DERECHOS DIGITALES (LOPDGDD)5/2023
NORMATIVA APLICABLE INTRODUCCIÓN El pasado día 9 de mayo, fue publicada en el Boletín Oficial del Estado (BOE), la Ley 11/2023, de 8 de mayo, de trasposición de Directivas de la Unión Europea en materia de accesibilidad de determinados productos y servicios, migración de personas altamente cualificadas, tributaria y digitalización de actuaciones notariales y registrales; […]
4/2023 TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD: VENCIMIENTO DEL PLAZO EL 31-3-2022 PARA LA COMUNICACIÓN DEL CUMPLIMIENTO DE LA CUOTA DE RESERVA EN EMPRESAS DE 50 O MÁS TRABAJADORES
NORMATIVA APLICABLE Las empresas que cuenten con 50 o más personas trabajadoras están obligadas a reservar, al menos, un 2% de sus puestos de trabajo a personas con discapacidad (aquellas que tengan reconocido un grado de discapacidad igual o superior al 33%). El día 31 de marzo finaliza el plazo para que estas empresas de […]
