Normativa aplicable:

-Estatuto de los Trabajadores (artículo 37 y 48.bis)

En 2025, el panorama de los permisos laborales en España presenta varias novedades importantes, tanto por las modificaciones legislativas recientes como por la inclusión de nuevos permisos. Este Hecho Relevante tiene por objeto proporcionar una visión clara y concisa de las distintas tipologías de permisos reconocidos, así como de las cuestiones prácticas más relevantes relacionadas con su aplicación.

1.   Cómputo de días:

2.      Convenios colectivos:

3.      Momento del disfrute:

o El permiso tiene sentido cuando sirve para atender a la causa que lo permite, por eso se exige cierta inmediatez entre la causa y el disfrute

4.      Cambios legislativos recientes:

 

A continuación, se detallan los permisos retribuidos reconocidos en el artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores y otros supuestos de interés:

 

1.      Permiso por matrimonio o pareja de hecho

2.      Permiso por enfermedad, hospitalización o intervención quirúrgica

3.      Permiso por fallecimiento de familiares

4.      Permiso por traslado de domicilio

o Atención: hay derecho a este permiso aunque no haya un desplazamiento de muebles.

5.      Cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público

6.      Permiso para la realización de funciones sindicales

7.      Permiso para exámenes prenatales y preparación al parto

8.      Nuevo permiso por fuerza mayor climática o catástrofes

 

1.      Permiso parental

2.      Nuevo permiso retribuido por donación de órganos y tejidos

3.      Permiso por fuerza mayor (motivos familiares urgentes)

 

Los permisos laborales reconocidos en España continúan evolucionando, adaptándose a las necesidades de conciliación y protección de las personas trabajadoras.

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