LOS ENCLAVES LABORALES: CARACTERÍSTICAS, VENTAJAS Y CUOTA DE RESERVA DEL 2% DE PERSONAS DISCAPACITADAS
En el panorama laboral actual, donde la inclusión y la diversidad ocupan un lugar central, los enclaves laborales emergen como una fórmula poco conocida, pero de gran importancia para facilitar el acceso de personas con discapacidad al ámbito laboral ordinario. Estas colaboraciones entre empresas del mercado ordinario y centros especiales de empleo ofrecen una oportunidad […]
12/2023 NUEVAS MEDIDAS DE TRANSPARENCIA RETRIBUTIVA
NORMATIVA APLICABLE INTRODUCCIÓN El pasado día 17 de mayo, se publicó en el Diario Oficial de la Unión Europea (DOUE) la Directiva (UE) 2023/970 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 10 de mayo de 2023, por la que se refuerza la aplicación del principio de igualdad de retribución entre hombres y mujeres por un […]
11/2023 ELECCIONES AUTONÓMICAS Y MUNICIPALES: PERMISOS DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS E INCIDENCIA EN EL ÁMBITO LABORAL
OBLIGATORIEDAD DE FORMAR PARTE DE LA MESA PERMISOS En todos los supuestos anteriores, cuando por tratarse de trabajadores contratados a tiempo parcial realizasen estos una jornada inferior a la habitual en la actividad, la duración del permiso antes reseñado se reducirá en proporción a la relación entre la jornada de trabajo que desarrollen y la […]
3/2023 NOVEDADES LEGISLATIVAS CON AFECTACIÓN LABORAL Y DE SEGURIDAD SOCIAL: MODIFICACIÓN DE LA LEY DEL ABORTO -LEY DE EMPLEO -LEY TRANS-
NORMATIVA APLICABLE Todas ellas contienen elementos que inciden en la normativa laboral y de seguridad social, por lo que a continuación desgranamos las principales características y novedades de cada una de estas leyes. LEY ORGÁNICA 1/2023 DE MODIFICACIÓN DE LA LEY DEL ABORTO Entrada en vigor: a los 3 meses de su publicación en el […]
¿DEBE LA EMPRESA CORRER CON LOS GASTOS DE LAS GAFAS GRADUADAS DE SUS EMPLEADOS?
-Directiva 90/270/CEE, del Consejo, de 29 de mayo de 1990, referente a las disposiciones mínimas de seguridad y de salud relativas al trabajo con equipos que incluyen pantallas de visualización. Una reciente sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE), de 22 de diciembre de 2022 (c-392/2021) ha determinado que la empresa está […]
JORNADAS SOBRE NOVEDADES PARA 2023 EN MATERIA LABORAL Y DE SEGURIDAD SOCIAL
El pasado día 3 de febrero, el Espacio Maqua –centro de encuentro e innovación de la Sociedad de Desarrollo La Curtidora, en Avilés– acogió la impartición de unas jornadas sobre las novedades más destacadas para el año 2023 en materia de legislación laboral y de seguridad social, dirigidas a autónomos, empresas y profesionales del sector […]
1/2021 – Recordatorio acerca de los planes de igualdad: obligación para las empresas afectadas
NORMATIVA APLICABLE: Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres; Real Decreto 901/2020 y Real Decreto-ley 6/2019 La publicación delReal Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro, se procede a efectuar un recordatorio acerca de las modificaciones realizados en la normativa […]
Protección de datos y Covid-19|aspectos a tener en cuenta en el tratamiento de datos de salud y en el teletrabajo
Con la llegada de la enfermedad conocida como Covid-19, provocada por el nuevo coronavirus SARS-CoV-2, nuestro modelo de relacionarnos como sociedad ha cambiado radicalmente. Se trata de un virus con un índice de propagación brutal que nos ha obligado a tomar una serie de medidas para tratar de minimizar el número de contagios y proteger […]
Las vicisitudes sobre la absorción y compensación de salarios
Si un trabajador cobra por encima de convenio, la empresa puede compensar el incremento salarial que se produzca cuando se publique el nuevo convenio, reduciendo el exceso que venía cobrando en la misma cuantía según el Estatuto de los trabajadores en su artículo 26.5. (Operará la compensación y absorción cuando los salarios realmente abonados, en […]
El/la acosador/a en el entorno laboral
¿Cómo puede usted saber si ha sido víctima de acoso en el entorno laboral? El acoso en el entorno laboral también conocido como mobbing, se manifiesta por medio de una serie de actos dirigidos a perturbar el estado de ánimo y causar un desmoronamiento psicológico de la víctima. Para poder considerar una situación como acoso […]
