DE PARTICULAR A EMPRESARIO: LOS TRIBUNALES ESPAÑOLES COMIENZAN A EXIGIR EL REGISTRO DE JORNADA PARA LAS EMPLEADAS DEL HOGAR
➢ INTRODUCCIÓN El pasado mes de enero ya informamos —mediante la Circular Nº1/2025, a la cual pueden acceder clicando aquí— del importante pronunciamiento del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) que determinaba la obligatoriedad del registro diario de jornada para las personas trabajadoras al servicio del hogar familiar. Pues bien, esta doctrina […]
LA FALTA DE REGISTRO DE JORNADA PUEDE COSTAR CARA A LA EMPRESA: RECLAMACIÓN DE HORAS EXTRA Y CARGA DE LA PRUEBA
➢ INTRODUCCIÓN La normativa laboral exige a las empresas garantizar un registro diario de la jornada de trabajo. Cuando este registro no existe o no se conserva adecuadamente, la carga de la prueba se invierte en los procedimientos judiciales sobre horas extraordinarias, lo que sitúa a la empresa en una clara desventaja procesal. Esta doctrina, […]
TODO LO QUE SE NECESITA CONOCER SOBRE LAS VACACIONES ANUALES
➢ INTRODUCCIÓN Con la próxima llegada del verano, es habitual que surjan dudas relacionadas con el derecho a las vacaciones anuales retribuidas. A continuación, proporcionamos una guía exhaustiva sobre este tema, basada en la legislación vigente y la jurisprudencia más actualizada. ➢ FUNDAMENTO LEGAL El derecho a las vacaciones anuales retribuidas está consagrado en el […]
COMPLIANCE LABORAL: UNA HERRAMIENTA IMPRESCINDIBLE PARA PREVENIR RIESGOS Y ASEGURAR EL CUMPLIMIENTO NORMATIVO EN LA EMPRESA
➢ INTRODUCCIÓN El año 2025 se ha consolidado como un momento clave en la transformación del ecosistema normativo laboral español. Las reformas legales, la intensificación del control por parte de la Inspección de Trabajo y el aumento de obligaciones formales y materiales en materias como contratación, igualdad, tiempo de trabajo, salud laboral o desconexión digital […]
FICHAR DE MANERA FRAUDULENTA PUEDE SALIR CARO: DESPIDO PROCEDENTE DE UN DELEGADO DE PERSONAL POR FALSIFICAR REGISTROS HORARIOS Y USO FRAUDULENTO DEL CRÉDITO SINDICAL
➢ INTRODUCCIÓN Una reciente sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha confirmado la procedencia del despido de un representante sindical —miembro del Comité de Empresa y Delegado de Prevención de Riesgos Laborales— por un uso fraudulento del registro de jornada y del crédito horario sindical. El caso pone de relieve la validez de […]
REALIZACIÓN DE RECONOCIMIENTOS MÉDICOS Y SU OBLIGATORIEDAD PARA LAS PERSONAS TRABAJADORAS
INTRODUCCIÓN El derecho a la intimidad y la protección de datos de los trabajadores colisiona, en ocasiones, con la obligación de la empresa de garantizar la seguridad y salud en el trabajo. En este contexto, los reconocimientos médicos generan dudas recurrentes: ¿puede la empresa obligar a los trabajadores a someterse a ellos? ¿En qué […]
Trabajadores de ETT y Accidentes Laborales: LA EMPRESA USUARIA PODRÍA SER RESPONSABLE DE INDEMNIZACIONES
INTRODUCCIÓN El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco, en su sentencia de 26 de marzo de 2024, ha establecido un criterio relevante en materia de indemnización por incapacidad permanente total derivada de un accidente de trabajo en empresas usuarias que contratan trabajadores a través de empresas de trabajo temporal (ETT). El fallo refuerza la […]
DELIMITACIÓN LEGAL DE LAS JUSTAS CAUSAS POR FALTA DE PAGO Y RETRASOS CONTINUADOS EN EL SALARIO
INTRODUCCIÓN En el marco de la constante evolución normativa en materia laboral, la reciente aprobación de la Ley Orgánica 1/2025 ha introducido una importante modificación en el artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores. Esta reforma tiene como objetivo colmar la indeterminación jurídica existente hasta ahora en relación con la falta de pago y los […]
PERMISOS LABORALES RECONOCIDOS EN ESPAÑA: UN PANORAMA COMPLETO EN 2025
Normativa aplicable: -Estatuto de los Trabajadores (artículo 37 y 48.bis) INTRODUCCIÓN En 2025, el panorama de los permisos laborales en España presenta varias novedades importantes, tanto por las modificaciones legislativas recientes como por la inclusión de nuevos permisos. Este Hecho Relevante tiene por objeto proporcionar una visión clara y concisa de las distintas tipologías de […]
SENTENCIAS CLAVE DE 2024: UN REPASO A LOS FALLOS MÁS RELEVANTES EN MATERIA LABORAL
En un contexto de creciente hiperabundancia legislativa y normativa, los tribunales se han consolidado como un pilar fundamental para interpretar y dar sentido práctico a las múltiples obligaciones legales que afectan a empresas y trabajadores. Las decisiones judiciales no solo resuelven conflictos, sino que marcan pautas de actuación y establecen criterios que, en muchos casos, […]
