Trabajadores de ETT y Accidentes Laborales: LA EMPRESA USUARIA PODRÍA SER RESPONSABLE DE INDEMNIZACIONES

INTRODUCCIÓN El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco, en su sentencia de 26 de marzo de 2024, ha establecido un criterio relevante en materia de indemnización por incapacidad permanente total derivada de un accidente de trabajo en empresas usuarias que contratan trabajadores a través de empresas de trabajo temporal (ETT). El fallo refuerza la […]
DELIMITACIÓN LEGAL DE LAS JUSTAS CAUSAS POR FALTA DE PAGO Y RETRASOS CONTINUADOS EN EL SALARIO

INTRODUCCIÓN En el marco de la constante evolución normativa en materia laboral, la reciente aprobación de la Ley Orgánica 1/2025 ha introducido una importante modificación en el artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores. Esta reforma tiene como objetivo colmar la indeterminación jurídica existente hasta ahora en relación con la falta de pago y los […]
PERMISOS LABORALES RECONOCIDOS EN ESPAÑA: UN PANORAMA COMPLETO EN 2025

Normativa aplicable: -Estatuto de los Trabajadores (artículo 37 y 48.bis) INTRODUCCIÓN En 2025, el panorama de los permisos laborales en España presenta varias novedades importantes, tanto por las modificaciones legislativas recientes como por la inclusión de nuevos permisos. Este Hecho Relevante tiene por objeto proporcionar una visión clara y concisa de las distintas tipologías de […]
SENTENCIAS CLAVE DE 2024: UN REPASO A LOS FALLOS MÁS RELEVANTES EN MATERIA LABORAL

En un contexto de creciente hiperabundancia legislativa y normativa, los tribunales se han consolidado como un pilar fundamental para interpretar y dar sentido práctico a las múltiples obligaciones legales que afectan a empresas y trabajadores. Las decisiones judiciales no solo resuelven conflictos, sino que marcan pautas de actuación y establecen criterios que, en muchos casos, […]
RECORDATORIOS LABORALES DE PRINCIPIO DE AÑO

PLAZO HASTA EL 31-3-2024 PARA LA COMUNICACIÓN DEL CUMPLIMIENTO DE LA CUOTA DE RESERVA EN EMPRESAS DE 50 O MÁS TRABAJADORES OBLIGACIÓN DE TRASLADO A LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES DE LA PREVISIÓN DE LLAMAMIENTOS DE FIJOS-DISCONTINUOS LGTBI Y PLAN DE IGUALDAD: CÓMPUTO DE PERSONAS TRABAJADORAS A FECHA 31 DE DICIEMBRE COMUNICACIÓN DEL NÚMERO […]
LOS ENCLAVES LABORALES: CARACTERÍSTICAS, VENTAJAS Y CUOTA DE RESERVA DEL 2% DE PERSONAS DISCAPACITADAS

En el panorama laboral actual, donde la inclusión y la diversidad ocupan un lugar central, los enclaves laborales emergen como una fórmula poco conocida, pero de gran importancia para facilitar el acceso de personas con discapacidad al ámbito laboral ordinario. Estas colaboraciones entre empresas del mercado ordinario y centros especiales de empleo ofrecen una oportunidad […]
12/2023 NUEVAS MEDIDAS DE TRANSPARENCIA RETRIBUTIVA

NORMATIVA APLICABLE INTRODUCCIÓN El pasado día 17 de mayo, se publicó en el Diario Oficial de la Unión Europea (DOUE) la Directiva (UE) 2023/970 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 10 de mayo de 2023, por la que se refuerza la aplicación del principio de igualdad de retribución entre hombres y mujeres por un […]
11/2023 ELECCIONES AUTONÓMICAS Y MUNICIPALES: PERMISOS DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS E INCIDENCIA EN EL ÁMBITO LABORAL

OBLIGATORIEDAD DE FORMAR PARTE DE LA MESA PERMISOS En todos los supuestos anteriores, cuando por tratarse de trabajadores contratados a tiempo parcial realizasen estos una jornada inferior a la habitual en la actividad, la duración del permiso antes reseñado se reducirá en proporción a la relación entre la jornada de trabajo que desarrollen y la […]
3/2023 NOVEDADES LEGISLATIVAS CON AFECTACIÓN LABORAL Y DE SEGURIDAD SOCIAL: MODIFICACIÓN DE LA LEY DEL ABORTO -LEY DE EMPLEO -LEY TRANS-

NORMATIVA APLICABLE Todas ellas contienen elementos que inciden en la normativa laboral y de seguridad social, por lo que a continuación desgranamos las principales características y novedades de cada una de estas leyes. LEY ORGÁNICA 1/2023 DE MODIFICACIÓN DE LA LEY DEL ABORTO Entrada en vigor: a los 3 meses de su publicación en el […]
¿DEBE LA EMPRESA CORRER CON LOS GASTOS DE LAS GAFAS GRADUADAS DE SUS EMPLEADOS?

-Directiva 90/270/CEE, del Consejo, de 29 de mayo de 1990, referente a las disposiciones mínimas de seguridad y de salud relativas al trabajo con equipos que incluyen pantallas de visualización. Una reciente sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE), de 22 de diciembre de 2022 (c-392/2021) ha determinado que la empresa está […]