RECORDATORIOS LABORALES DE PRINCIPIO DE AÑO
PLAZO HASTA EL 31-3-2024 PARA LA COMUNICACIÓN DEL CUMPLIMIENTO DE LA CUOTA DE RESERVA EN EMPRESAS DE 50 O MÁS TRABAJADORES OBLIGACIÓN DE TRASLADO A LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES DE LA PREVISIÓN DE LLAMAMIENTOS DE FIJOS-DISCONTINUOS LGTBI Y PLAN DE IGUALDAD: CÓMPUTO DE PERSONAS TRABAJADORAS A FECHA 31 DE DICIEMBRE COMUNICACIÓN DEL NÚMERO […]
LOS ENCLAVES LABORALES: CARACTERÍSTICAS, VENTAJAS Y CUOTA DE RESERVA DEL 2% DE PERSONAS DISCAPACITADAS
En el panorama laboral actual, donde la inclusión y la diversidad ocupan un lugar central, los enclaves laborales emergen como una fórmula poco conocida, pero de gran importancia para facilitar el acceso de personas con discapacidad al ámbito laboral ordinario. Estas colaboraciones entre empresas del mercado ordinario y centros especiales de empleo ofrecen una oportunidad […]
8/2023 FACILIDADES DE ACCESO A LA JUBILACIÓN ANTICIPADA DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD IGUAL O SUPERIOR AL 45%: ACREDITACIÓN DE CINCO AÑOS COTIZADOS Y OTRAS MEDIDAS
NORMATIVA APLICABLE INTRODUCCIÓN El día 17 de mayo de 2023 apareció publicado en el BOE el Real Decreto 370/2023, cuyo objetivo es el de facilitar y flexibilizar el acceso a la pensión de jubilación de las personas que han mantenido su actividad durante el período mínimo establecido (15 años) para causar derecho a pensión de […]
4/2023 TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD: VENCIMIENTO DEL PLAZO EL 31-3-2022 PARA LA COMUNICACIÓN DEL CUMPLIMIENTO DE LA CUOTA DE RESERVA EN EMPRESAS DE 50 O MÁS TRABAJADORES
NORMATIVA APLICABLE Las empresas que cuenten con 50 o más personas trabajadoras están obligadas a reservar, al menos, un 2% de sus puestos de trabajo a personas con discapacidad (aquellas que tengan reconocido un grado de discapacidad igual o superior al 33%). El día 31 de marzo finaliza el plazo para que estas empresas de […]
