INTRODUCCIÓN

ANTEDECENTES DEL CASO

ARGUMENTACIÓN DEL TRIBUNAL

o “Debemos asumir un criterio amplio del concepto de condiciones esenciales de trabajo, como asevera la STJUE 12 de mayo de 2022, recurso C-426/20: y en ellas deben tener cabida las indemnizaciones que percibe un trabajador al momento de la extinción de su contrato de trabajo, cuando dicha extinción tiene lugar por un accidente de trabajo que le provoca una incapacidad permanente y total”.

o “La indemnización que corresponde a un trabajador cedido por una ETT, cuando resulta accidentado en la empresa usuaria, debe ser la misma que le hubiera correspondido en caso de haber sido contratado directamente por la empresa usuaria. De no entenderse así, se podría llegar al absurdo de que dos trabajadores lesionados en el mismo accidente de trabajo, obtuvieran una indemnización diferente dependiendo de si uno de ellos ha sido contratado directamente por la empresa usuaria o no. Tal iniquidad no puede ser amparada por el derecho”.

FALLO DEL TRIBUNAL

RECOMENDACIONES

Esta sentencia refuerza la protección de los trabajadores de ETT en caso de accidentes laborales y tiene importantes implicaciones para las empresas usuarias: