LOS ENCLAVES LABORALES: CARACTERÍSTICAS, VENTAJAS Y CUOTA DE RESERVA DEL 2% DE PERSONAS DISCAPACITADAS
En el panorama laboral actual, donde la inclusión y la diversidad ocupan un lugar central, los enclaves laborales emergen como una fórmula poco conocida, pero de gran importancia para facilitar el acceso de personas con discapacidad al ámbito laboral ordinario. Estas colaboraciones entre empresas del mercado ordinario y centros especiales de empleo ofrecen una oportunidad […]
La transformación invisible: cómo la IA está moldeando los procesos y la cultura laboral
En un mundo empresarial donde la competencia es feroz y la innovación es clave para sobrevivir, la Inteligencia Artificial (IA) está emergiendo como una herramienta fundamental para impulsar la eficiencia y el progreso. Aunque a menudo pasa desapercibida, la IA está transformando silenciosamente los procesos empresariales y la forma en que trabajamos. Imagina este escenario: […]
17/2023 ABIERTA LA CONVOCATORIA DEL AÑO 2023 PARA SOLICITAR LA CONCESIÓN DEL DISTINTIVO “IGUALDAD EN LA EMPRESA”
NORMATIVA APLICABLE INTRODUCCIÓN El día 28 de junio, se publicó en el Boletín Oficial del Estado la OM IGD/703/2023. Esta orden tiene por objeto convocar el procedimiento para la concesión del distintivo «Igualdad en la Empresa» en 2023 así como regular las bases de su convocatoria. El plazo de presentación de candidaturas será desde el […]
10/2023 MODIFICACIONES RELATIVAS AL DISTINTIVO «IGUALDAD EN LA EMPRESA»
NORMATIVA APLICABLE INTRODUCCIÓN El pasado día 18 de mayo, se publicó en el Boletín Oficial del Estado (BOE), el Real Decreto 333/2023, de 3 de mayo, por el que se modifica el Real Decreto 1615/2009, de 26 de octubre, por el que se regula la concesión y utilización del distintivo «Igualdad en la Empresa» (DIE). […]
¿DEBE LA EMPRESA CORRER CON LOS GASTOS DE LAS GAFAS GRADUADAS DE SUS EMPLEADOS?
-Directiva 90/270/CEE, del Consejo, de 29 de mayo de 1990, referente a las disposiciones mínimas de seguridad y de salud relativas al trabajo con equipos que incluyen pantallas de visualización. Una reciente sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE), de 22 de diciembre de 2022 (c-392/2021) ha determinado que la empresa está […]
ACOSO LABORAL A UNA TRABAJADORA POR SOLICITAR EL TELETRABAJO Y UNA REDUCCIÓN DE JORNADA
ENTRE OTRAS ACTUACIONES, LA EMPRESA MODIFICÓ LA CATEGORÍA DE LA TRABAJADORA, LE CONCEDIÓ EL TELETRABAJO PARA LUEGO ORDENARLE REGRESAR A TRABAJAR DE MANERA PRESENCIAL Y NO ACTIVÓ EL PROTOCOLO DE ACOSO ANTE LA SOLICITUD DE LA TRABAJADORA. Un Tribunal Superior de Justicia (TSJ) ha dictado sentencia declarando conforme a derecho la extinción voluntaria del contrato […]
DESPIDOS: PELIGROS DEL “EDADISMO” O DISCRIMINACIÓN POR EDAD; DESPIDO NULO Y SANCIÓN ECONÓMICA A LA EMPRESA
Un Tribunal Superior de Justicia (TSJ) ha declarado nulo el despido de un trabajador tras probar éste indicios suficientes de discriminación por razón de edad. Además, confirma la indemnización económica de 20.000 euros impuesta a la empresa en favor del trabajador
31/2021 Covid-19 y celebraciones navideñas en la empresa: su problemática en las relaciones laborales
La llegada de las fechas navideñas viene indisolublemente unida a diversas prácticas que se llevan a cabo en el seno de las empresas, tales como las cestas navideñas y décimos de lotería o las tradicionales celebraciones, en forma de comidas o cenas, que se llevan a cabo en el seno de las empresas; momentos de […]
La vehemencia empresarial en el cumplimiento normativo
Desde hace un tiempo para acá, se viene escuchando en todos los medios de comunicación sobre “la cultura del cumplimiento normativo en las empresas” lo que viene a denominarse con el nombre del compliance. Dicha cultura, ha irrumpido con vehemencia en el panorama empresarial español; e incluso las pequeñas y medianas empresas son cada vez […]
Las vicisitudes sobre la absorción y compensación de salarios
Si un trabajador cobra por encima de convenio, la empresa puede compensar el incremento salarial que se produzca cuando se publique el nuevo convenio, reduciendo el exceso que venía cobrando en la misma cuantía según el Estatuto de los trabajadores en su artículo 26.5. (Operará la compensación y absorción cuando los salarios realmente abonados, en […]
