Las empresas se engañan así mismas con los ERTES ¿Estamos ante una huida hacia delante?
La actual situación económica negativa y de falta de productividad por la que están atravesando muchas empresas en nuestro país ha provocado, en los últimos años, un aumento en el número de Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE), de Suspensión y Reducción de Jornada, planteados por las empresas.
La Auditoria Juridico-Laboral: Herramienta básica para la empresa
La auditoria laboral hoy en día se constituye como la principal herramienta para realizar mediante una serie de métodos de investigación y un profundo análisis del cumplimiento de las obligaciones legales-laborales y de Seguridad Social, una evaluación profunda de la gestión efectuada en la propia empresa.
¿Qué tiene de cierto la tarifa plana de 100€?
Una vez más siguen legislando por la puerta de atrás. El anuncio de la cotización de 100€ no recoge que el empresario además ha de cotizar por el resto de contingencias tales como desempleo, FOGASA, formación profesional y accidentes, lo que supone un incremento de aproximadamente un 14,35% (incluyendo la aportación del trabajador).
Legislar de manera subliminal (I)
Podémos también hablar de «legislar por la puerta de atrás» ya que aunque el real decreto legislativo 16/2013 se aprobó el pasado día 21 de diciembre de 2013, no es hasta el31 de enero del presente año cuando nos empezamos a dar cuenta de la gran subida en las cotizaciones a la Seguridad Social.
ERTE: ¿qué es? ¿qué ventajas supone a la empresa?
Un ERTE es un Expediente de Regulación Temporal de Empleo, donde lo que se plantea es la suspensión o reducción temporal de la jornada de trabajo por el tiempo necesario para superar una situación negativa de la empresa, pero sin que se produzca la extinción de los contratos de trabajo.
Ahora se puede compatibilizar trabajo y pensión
La nueva modalidad de jubilación : La JUBILACIÓN ACTIVA consiste, en términos generales, en percibir el 50% de la pensión (excluido en su caso el complemento por mínimos) y continuar trabajando ya sea a media jornada, a jornada completa y ya sea como trabajador por cuenta propia como por cuenta ajena.
¿Qué es la Gran Invalidez y a qué prestación da derecho?
La Gran Invalidez es una prestación de incapacidad permanente del sistema de la Seguridad Social y que responde a la situación del trabajador afecto de incapacidad permanente y que además necesita la asistencia de otra persona para los actos más esenciales de la vida, tales como vestirse, desplazarse, comer o análogos (p.ej asearse, controlar la […]
Tarifa plana para todos
La “tarifa plana” de 50 € de cuota para autónomos, llega también a los mayores de 30 años.
Cotización parcial de los trabajadores autónomos
Se incorpora por primera vez el tiempo parcial como una de las modalidades de trabajo por cuenta propia, posibilitando que el autónomo cotice parcialmente.
Notificaciones telemáticas en la Seguridad Social (III)
El empresario cuando recibe la comunicación de la obligatoriedad de recibir las notificaciones de la Seguridad Social por medios electrónicos, generalmente cree que será cualquier tipo de notificación, pues bien, de momento tan solo se notificarán:
