SENTENCIAS CLAVE DE 2024: UN REPASO A LOS FALLOS MÁS RELEVANTES EN MATERIA LABORAL
En un contexto de creciente hiperabundancia legislativa y normativa, los tribunales se han consolidado como un pilar fundamental para interpretar y dar sentido práctico a las múltiples obligaciones legales que afectan a empresas y trabajadores. Las decisiones judiciales no solo resuelven conflictos, sino que marcan pautas de actuación y establecen criterios que, en muchos casos, […]
RECORDATORIOS LABORALES DE PRINCIPIO DE AÑO
PLAZO HASTA EL 31-3-2024 PARA LA COMUNICACIÓN DEL CUMPLIMIENTO DE LA CUOTA DE RESERVA EN EMPRESAS DE 50 O MÁS TRABAJADORES OBLIGACIÓN DE TRASLADO A LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES DE LA PREVISIÓN DE LLAMAMIENTOS DE FIJOS-DISCONTINUOS LGTBI Y PLAN DE IGUALDAD: CÓMPUTO DE PERSONAS TRABAJADORAS A FECHA 31 DE DICIEMBRE COMUNICACIÓN DEL NÚMERO […]
LOS CONTRATOS FORMATIVOS TRAS LA REFORMA LABORAL
Una de las principales innovaciones introducidas por la reforma laboral se centra en la reestructuración de los contratos formativos. El Real Decreto-ley 32/2021, que aborda medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo, ha modificado el texto del Estatuto de los Trabajadores, […]
PLANES LGTBI: NUEVA OBLIGACION PARA LAS EMPRESAS DE 50 O MÁS PERSONAS EMPLEADAS
El pasado 1 de marzo de 2023 se publicó la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI, más conocida como “Ley Trans”. El objetivo de esta Ley es desarrollar y garantizar los derechos de las […]
LOS ENCLAVES LABORALES: CARACTERÍSTICAS, VENTAJAS Y CUOTA DE RESERVA DEL 2% DE PERSONAS DISCAPACITADAS
En el panorama laboral actual, donde la inclusión y la diversidad ocupan un lugar central, los enclaves laborales emergen como una fórmula poco conocida, pero de gran importancia para facilitar el acceso de personas con discapacidad al ámbito laboral ordinario. Estas colaboraciones entre empresas del mercado ordinario y centros especiales de empleo ofrecen una oportunidad […]
La transformación invisible: cómo la IA está moldeando los procesos y la cultura laboral
En un mundo empresarial donde la competencia es feroz y la innovación es clave para sobrevivir, la Inteligencia Artificial (IA) está emergiendo como una herramienta fundamental para impulsar la eficiencia y el progreso. Aunque a menudo pasa desapercibida, la IA está transformando silenciosamente los procesos empresariales y la forma en que trabajamos. Imagina este escenario: […]
LA NUEVA OBLIGACIÓN DE COTIZACIÓN DE LOS BECARIOS NO REMUNERADOS
El pasado 1 de enero entró en vigor la obligación de cotización de las prácticas no remuneradas; para las remuneradas ya existía tal obligación. En ellas están incluidos los alumnos que realicen prácticas formativas o prácticas académicas externas incluidas en programas de formación, en las que se incluyen las realizadas por alumnos universitarios y de […]
2/2024 ¿CÓMO AUMENTAR LA PENSIÓN DE JUBILACIÓN? POSIBILIDAD DE RECLAMAR PARTE DE LAS COTIZACIONES REALIZADAS A MUTUAS HASTA EL 1978
MUTUALISTAS: DEDUCCIÓN EN EL IRPF DE LAS COTIZACIONES EFECTUADAS ANTES DE 1978 Las aportaciones/cotizaciones realizadas a mutuas laborales hasta el 31 de diciembre de 1978 son susceptibles de deducción en la base imponible del IRPF. En su momento no fue posible realizar dicha deducción. Sin embargo, actualmente, con la legislación ahora en vigor y tras […]
1/2024 LEGISLACIÓN LABORAL OCULTA Y COSTES LABORALES SILENCIOSOS
Por medio del presente informe, se pretende poner de relieve el impacto económico que puede tener para las empresas las últimas novedades normativas publicadas a lo largo del año 2022, 2023 Y 2024; las cuales, de una manera desapercibida, pueden suponer un incremento en los costes salariales. NOVEDADES LEGALES RECIENTEMENTE APROBADAS REAL DECRETO-LEY 7/2023 El […]
23/2023 CAMPAÑA DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO: SANCIONES DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO POR NO REGISTRAR LA JORNADA LABORAL
INTRODUCCIÓN Tras la aprobación del Real Decreto-ley 8/2019, se procedió a modificar el Estatuto de los Trabajadores con la finalidad de crear el registro de la jornada de trabajo, a los efectos de posibilitar el control de los tiempos de trabajo por parte de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS). Recientemente, las inspecciones […]
