21/2023 RECORDATORIO DE OBLIGACIÓN EMPRESARIAL: CÓMPUTO DE LOS TRABAJADORES A LOS EFECTOS DEL PLAN DE IGUALDAD
Las empresas deberán computar el número de personas trabajadoras, a los efectos de determinar si están obligadas a contar con un plan de igualdad (50 o más), como mínimo dos veces al año: 30 de junio y 31 de diciembre de cada año. Las reglas para realizar el cómputo son las siguientes: conformidad con las […]
19/2023 ABIERTA LA CONVOCATORIA 2023 DEL DISTINTIVO “MARCA ASTURIANA DE EXCELENCIA EN IGUALDAD”
NORMATIVA APLICABLE – Resolución de 19 de junio de 2023, de la Presidencia del Principado de Asturias, por la que se aprueba la convocatoria para la concesión de la “Marca asturiana de excelencia en igualdad” de 2023 y se establecen las bases reguladoras de la misma. – Decreto 15/2015, de 25 de marzo, por el […]
17/2023 ABIERTA LA CONVOCATORIA DEL AÑO 2023 PARA SOLICITAR LA CONCESIÓN DEL DISTINTIVO “IGUALDAD EN LA EMPRESA”
NORMATIVA APLICABLE INTRODUCCIÓN El día 28 de junio, se publicó en el Boletín Oficial del Estado la OM IGD/703/2023. Esta orden tiene por objeto convocar el procedimiento para la concesión del distintivo «Igualdad en la Empresa» en 2023 así como regular las bases de su convocatoria. El plazo de presentación de candidaturas será desde el […]
10/2023 MODIFICACIONES RELATIVAS AL DISTINTIVO «IGUALDAD EN LA EMPRESA»
NORMATIVA APLICABLE INTRODUCCIÓN El pasado día 18 de mayo, se publicó en el Boletín Oficial del Estado (BOE), el Real Decreto 333/2023, de 3 de mayo, por el que se modifica el Real Decreto 1615/2009, de 26 de octubre, por el que se regula la concesión y utilización del distintivo «Igualdad en la Empresa» (DIE). […]
6/2022 Herramienta de valoración de puestos de trabajo
NORMATIVA APLICABLE Artículo 28 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Artículos 4,6,8 y 9 del Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres. El día 13 de abril de […]
5/2021 – Recordatorio entrada en vigor real dedreto 902/2020, de igualdad retributiva. obligación para las empresas
NORMATIVA APLICABLE: Estatuto de los Trabajadores;Real Decreto 902/2020 y Real Decreto-ley 6/2019 Tras la publicación del Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, y su eminente entrada en vigor el próximo 14 de abril del corriente, se procede a efectuar un recordatorio acercade las modificaciones y obligaciones introducidas […]
4/2021 – Recordatorio acerca de la obligación de las empresas de implantar un plan de igualdad
NORMATIVA APLICABLE: Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres; RD 6/2019; RD 901/2020; Real Decreto 902/2020, RD 5/2000 por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social; Ley9/2017 de Contratos del Sector Público. Hoy, 7 de marzo de 2021, se cumple […]
2/2021 – Infracciones y sanciones en materia de planes de igualdad
NORMATIVA DE APLICACIÓN: Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres; RD6/2019; RD901/2020; RD 5/2000por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social;Ley 9/2017de Contratos del Sector Público El pasado 14 de enero entró en vigor el Real Decreto 901/2020, que regula […]
1/2021 – Recordatorio acerca de los planes de igualdad: obligación para las empresas afectadas
NORMATIVA APLICABLE: Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres; Real Decreto 901/2020 y Real Decreto-ley 6/2019 La publicación delReal Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro, se procede a efectuar un recordatorio acerca de las modificaciones realizados en la normativa […]
