LOS ENCLAVES LABORALES: CARACTERÍSTICAS, VENTAJAS Y CUOTA DE RESERVA DEL 2% DE PERSONAS DISCAPACITADAS
En el panorama laboral actual, donde la inclusión y la diversidad ocupan un lugar central, los enclaves laborales emergen como una fórmula poco conocida, pero de gran importancia para facilitar el acceso de personas con discapacidad al ámbito laboral ordinario. Estas colaboraciones entre empresas del mercado ordinario y centros especiales de empleo ofrecen una oportunidad […]
La transformación invisible: cómo la IA está moldeando los procesos y la cultura laboral
En un mundo empresarial donde la competencia es feroz y la innovación es clave para sobrevivir, la Inteligencia Artificial (IA) está emergiendo como una herramienta fundamental para impulsar la eficiencia y el progreso. Aunque a menudo pasa desapercibida, la IA está transformando silenciosamente los procesos empresariales y la forma en que trabajamos. Imagina este escenario: […]
LA NUEVA OBLIGACIÓN DE COTIZACIÓN DE LOS BECARIOS NO REMUNERADOS
El pasado 1 de enero entró en vigor la obligación de cotización de las prácticas no remuneradas; para las remuneradas ya existía tal obligación. En ellas están incluidos los alumnos que realicen prácticas formativas o prácticas académicas externas incluidas en programas de formación, en las que se incluyen las realizadas por alumnos universitarios y de […]
Publicado el convenio para la investigación eficaz y rápida de los delitos contra la vida, la salud y la integridad física de los trabajadores
El objetivo del acuerdo es mejorar la coordinación y comunicación entre quienes participan en la investigación de los accidentes laborales, asegurando que las investigaciones se lleven a cabo de manera eficiente y efectiva, y facilitando la persecución de los responsables de los accidentes laborales. El convenio también tiene como objetivo mejorar la comunicación entre los […]
Aprobada la estrategia de seguridad y salud en el trabajo 2023-2027
Esta estrategia, aprobada con el acuerdo entre los sindicatos y las principales organizaciones empresariales, posee un enfoque integral para la protección de la seguridad y salud en el trabajo e incluye la protección física y mental de los trabajadores y por primera vez la salud mental ocupa un lugar prioritario en la estrategia. A este […]
TELETRABAJADORES INTERNACIONALES E INSOLVENCIA EMPRESARIAL
El Tribunal de Justicia Europeo ha determinado que para que un empresario tenga actividades en el territorio de un Estado miembro diferente al de su domicilio social, es necesario que disponga de una presencia económica permanente en ese Estado miembro. Esto afecta la determinación del Estado miembro competente para el pago de créditos salariales impagados […]
Accidente al desviarse de la ruta hacia el trabajo para dejar a los hijos
Una sentencia de un Tribunal Superior de Justicia considera que no se rompió el vínculo entre el trabajo y el hogar de la trabajadora, porque es común que los padres tomen medidas para cuidar de sus hijos durante las vacaciones escolares. En este supuesto de hecho, una enfermera se desvió en su camino al trabajo […]
Sanción de 3.500€ a una empresa por remitir una carta de despido a través de un grupo de whatsapp
La Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) ha sancionado a una empresa por enviar una carta de despido por WhatsApp sin el consentimiento expreso de la trabajadora afectada. La trabajadora presentó una queja ante la AEPD en contra de su anterior empresa (una residencia para ancianos) por haber violado las normas de protección de […]
Transformación del Servicio Público de Empleo Estatal en la Agencia de Empleo
La nueva Ley 3/2023, establece la transformación del Servicio Público de Empleo Estatal en la Agencia Española de Empleo. La nueva agencia, junto con los servicios públicos de empleo de las Comunidades Autónomas, se encargará de garantizar los servicios a empresas en todo el territorio nacional, incluyendo la gestión de ofertas de empleo, asesoramiento sobre […]
Nuevas situaciones de incapacidad temporal para trabajadoras
La Ley Orgánica 1/2023, de modificación de la Ley del Aborto, establece el reconocimiento de nuevos derechos para las mujeres en situaciones especiales de incapacidad temporal por contingencias comunes. En primer lugar, se reconoce a las mujeres con menstruaciones incapacitantes secundarias el derecho a una situación especial de incapacidad temporal, definiéndose como aquellas situaciones de […]
